Titre Professionnel Gestionnaire de Paie
BAC +2
Découvrez le TP Gestionnaire de paie
Objectifs de la formation :
Le/La gestionnaire de paie joue un rôle clé dans la gestion administrative des salariés et le
traitement de la paie au sein d’une organisation. Il/elle assure :
● La collecte et le contrôle des informations nécessaires à l’établissement des bulletins de paie.
● La gestion des déclarations sociales périodiques et annuelles.
● Une veille juridique et sociale pour garantir la conformité avec la législation.
● La communication avec les collaborateurs et les institutions externes sur les sujets liés à la paie.
Le/La gestionnaire de paie peut évoluer dans différents types de structures : entreprises, cabinets d’expertise comptable, sociétés de services, administrations publiques, etc.
Compétences attestées :
- Préparer et contrôler les bulletins de paie.
- Collecter et organiser les données sociales des salariés.
- Traiter les déclarations sociales et fiscales.
- Appliquer et assurer une veille sur la réglementation en matière de paie.
- Communiquer et accompagner les collaborateurs sur les questions de paie.
- Utiliser des logiciels spécialisés (Sage, Silae, etc.).
- Contribuer à la gestion administrative du personnel (contrats, absences, congés, etc.).
Prérequis d’accès à la formation :
● Niveau 4 (Baccalauréat ou équivalent).
● Possibilité de dérogation via la Validation des Acquis Professionnels et Personnels (VAPP) pour les personnes justifiant d’une expérience professionnelle significative.
Admission :
● Admissibilité : Entretien téléphonique ou en présentiel avec le(a) référent(e) pédagogique.
● Inscription : Possible toute l’année, avec une rentrée par an (sous réserve de places disponibles).
Alternance :
● Formation 100% financée par l’entreprise et les opérateurs de compétences (OPCO).
● Aucun reste à charge pour l’apprenant.
Frais d’inscription :
0€
Handicap :
Formation accessible aux personnes en situation de handicap, avec adaptations possibles.
Référent handicap : RAYANE MAHAMDI – 01 82 41 02 01
Modalités Pédagogiques :
Alternance :
Cours théoriques en centre de formation et mise en pratique en entreprise.
Méthodes pédagogiques :
● Études de cas pratiques.
● Simulation de gestion de paie.
● Utilisation de logiciels professionnels.
● Ateliers pratiques et jeux de rôle.
Supports pédagogiques :
● Supports de cours numériques et papier.
● Cas pratiques basés sur des scénarios réels.
● Vidéos et tutoriels sur l’utilisation de logiciels de paie.
Modalités d’évaluation :
● Évaluation continue : Contrôles réguliers des connaissances et compétences.
● Examen final :
– Réalisation d’un projet complet de gestion de paie.
– Soutenance devant un jury professionnel.
● Certification :
Obtention du Titre Professionnel Gestionnaire de Paie (Niveau 5 – Bac+2), enregistré au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles).
Poursuivre ses études :
● Licences professionnelles en Ressources Humaines, Gestion ou Paie.
● Bachelor en Gestion des Ressources Humaines.
Continuer son parcours professionnel :
Le titre professionnel Gestionnaire de Paie permet d’accéder aux postes suivants :
● Gestionnaire de paie.
● Assistant(e) RH spécialisé(e) en paie.
● Responsable paie et administration du personnel.
Formalisation à l’issue de la formation :
Présentation à l’épreuve de Certification Professionnelle « Gestionnaire de Paie » de
Niveau 5 – Bac+2.
Les blocs de compétences validés sont acquis à vie en cas de réussite partielle.
cf. Fiche RNCP37948 – Gestionnaire de Paie (francecompetences.fr)