Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines
BAC +2
Découvrez le TP Assistant Ressources Humaines
Objectifs de la formation :
L’objectif de la formation est de former des professionnels capables d’assurer la gestion administrative du personnel, de participer à la mise en œuvre des politiques RH de l’entreprise, et de veiller à l’application du droit du travail. Le/la titulaire du TP ARH intervient sur l’ensemble des missions RH, de l’administration du personnel à la gestion de la paie.
Compétences attestées :
Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
Contribuer au développement des ressources humaines
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Prérequis d’accès à la formation :
Recommandé pour les personnes ayant un niveau équivalent au baccalauréat. Les compétences professionnelles acquises en milieu de travail peuvent suffire.
Admission :
Admissibilité des candidats via ParcoursSup ou hors ParcoursSup, après un entretien téléphonique.
Admission après un entretien en présentiel avec le(a) référent pédagogique et/ou le(a) chargé(e) de relation entreprise.
Inscription à la formation possible toute l’année avec une rentrée par an, sous réserve d’une capacité de classe non atteinte.
Alternance : 100% financé par l’entreprise et les opérateurs de compétences (OPCO). Aucun reste à charge pour l’apprenant.
Frais d’inscription : 0€.
Handicap : La formation est accessible aux personnes en situation de handicap après analyse du dossier et selon les possibilités d’aménagement (Référent handicap : RAYANE MAHAMDI : 01 82 41 02 01).
Situations hors celles énoncées ci-dessus : nous contacter au 01 82 41 02 01 ou contact@inim.fr
Modalités Pédagogiques :
Alternance : La formation se déroule en alternance, alternant cours théoriques et pratique en entreprise.
Méthodes : Cours théoriques, études de cas pratiques, mises en situation, utilisation des outils numériques RH.
Supports pédagogiques : Supports de cours, études de cas, logiciels de gestion RH, documents administratifs types.
Modalités d’évaluation :
Une alternance école / entreprise
Évaluation continue : Contrôles des connaissances théoriques et pratiques à chaque étape des blocs.
Examen final : Réalisation d’un projet de gestion de paie complet, soutenance devant un jury professionnel.
Certification : Obtention du Titre Professionnel Gestionnaire de Paie de niveau 5 (équivalent Bac+2).
Poursuivre ses études :
Les titulaires du titre peuvent poursuivre avec une licence professionnelle en gestion des ressources humaines ou un Bachelor en RH.
Continuer son parcours professionnel :
À l’issue de la formation, les diplômés peuvent occuper les postes suivants :
- Assistant(e) RH dans des entreprises de toutes tailles.
- Chargé(e) de recrutement dans des agences d’intérim ou des entreprises.
- Gestionnaire administratif du personnel dans les services RH.
- Assistant(e) paie ou Gestionnaire de formation.
Formalisation à l’issue de la formation :
Certification : Obtention du Titre Professionnel Assistant(e) Ressources Humaines de niveau 5 (équivalent Bac+2). Il est possible de valider un ou des blocs de compétences (cf. fiche RNCP35030).